Hiện tôi đang làm việc tại phòng Tổ chức-HC Công ty, có vấn đề mong anh chị tư vấn giúp: Người lao động còn nợ tạm ứng của công ty ba mươi triệu đồng, nhưng xin nghỉ không lương ba tháng để đi nước ngoài theo diện đi du lịch để làm ăn. Công ty không giải quyết cho nghỉ nhưng tự ý nghỉ việc 30 ngày rồi.

 

Vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng có cách nào để thu hồi tạm ứng được không ? Nếu công ty giữ xe môtô của họ lại có vi phạm luật không? Trình tự hồ sơ để gửi lên toà án cấp nào để kiện đòi tiền của công ty? Tôi rất mong anh chị tư vấn giúp.

Tôi xin chân thành cảm ơn !

Mới gia nhập Hỏi lúc Tháng Mười Hai 14, 2014 trong Pháp luật.
Thêm nhận xét
1 Câu trả lời

Việc người lao động tự ý nghỉ việc với thời hạn trên, bạn tiến hành thủ tục để chấm dứt HĐ lao động theo luật định. Bạn nhớ lưu ý về thủ tục, tránh vi phạm thủ tục.

Đối với số tiền nợ đã ứng là 30tr. Bạn có thể cấn trừ vào các khoản phải thanh toán cho người lao động, nếu có. Trong trường hợp không có khoản cấn trừ, bạn phải làm hồ sơ khởi kiện người lao động.

HS kiện gồm:

– Đơn khởi kiện;

– Hồ sơ pháp lý Công ty;

– Chứng từ ứng tiền.

Hồ sơ gửi đến nơi người lao động cư trú, làm việc.

Việc giữ xe là hình thức xiếc nợ, Luật không cho phép.

Chúc bạn thành công !

Thực tập sinh Đã trả lời lúc Tháng Bảy 29, 2017.
Thêm nhận xét


Bạn cần Đăng nhập bằng tài khoản Facebook hoặc Google để trả lời !