Chào anh chị!

Ngày nghỉ phép của nhân viên được tính từ lúc nhân viên đó bắt đầu thử việc tại công ty hay được tính từ khi nhân viên đó ký hợp đồng lao động chính thức ở công ty sau khi đã hoàn thành tháng thử việc.

Mong anh chị tư vấn giúp!

Mới gia nhập Hỏi lúc Tháng Mười Hai 16, 2014 trong Pháp luật.
Thêm nhận xét
1 Câu trả lời

Theo quy định thì thời gian nghỉ phép được tính trên thời gian làm việc của nhân viên tại công ty, không phân biệt thử việc hay làm việc chính thức (nhân viên có 12 tháng làm việc tại công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm.

Trường hợp chưa đủ thời gian làm việc 12 tháng thì thời gian nghỉ phép năm được tính tương ứng trên số tháng thực tế làm việc).

Chúc bạn may mắn!

Thực tập sinh Đã trả lời lúc Tháng Bảy 29, 2017.
Thêm nhận xét


Bạn cần Đăng nhập bằng tài khoản Facebook hoặc Google để trả lời !