Xin chào anh chị! Em mới ra trường đi làm kế toán nên chưa có điều kiện tiếp xúc sâu với nghề, xin luật sư tư vấn giúp em 1 thắc mắc em mà em gặp trong công ty. Công ty em chi tạm ứng cho nhân viên đi làm việc ghi

Nợ TK 141   5.000.000

Có TK 1111   5.000.000

theo đúng lý thuyết, nhưng đến khi nhân viên hoàn tất công việc về thanh toán lại với kế toán thì kế toán lập 1 Phiếu thu ghi

Nợ TK 1111   5.000.000

Có TK 141   5.000.000

(nhằm ý nghĩa hoàn lại tất cả tiền đã tạm ứng, nhưng trên thực tế nhân viên không hề hoàn lại tất cả số tiền đã tạm ứng), đồng thời lập 1 Phiếu Chi ghi

Nợ TK 641,642…  3.000.000

Có TK 1111   3.000.000    (số tiền thực chi)

chứ k hạch toán theo cách hạch toán khoản chênh lệch tạm ứng còn thừa mà em đã được học. Em nghĩ hạch toán như vậy thuận tiện cho việc quản lý tiền mặt, nhưng k biết hạch toán như vậy có sai pháp luật k ạ? vì nhận thấy điều này tế nhị nên em không dám thắc mắc với phía công ty. Mong anh chị giúp đỡ,

chân thành cám ơn!

Mới gia nhập Hỏi lúc Tháng Mười Hai 24, 2014 trong Pháp luật.
Thêm nhận xét
1 Câu trả lời

Chào Bạn,

Hạch toán như trên không sai pháp luật, có thuận lợi trong việc kiểm tra đối chiếu công nợ hơn là cách hạch toán bù trừ. Tuy nhiên cách hạch toán nêu trên sẽ tăng thêm khối lượng công việc giấy tờ, thu chi.

Thân ái

Thực tập sinh Đã trả lời lúc Tháng Bảy 25, 2017.
Thêm nhận xét


Bạn cần Đăng nhập bằng tài khoản Facebook hoặc Google để trả lời !