Chào anh chị!

Xin cho em hỏi một vấn đề như sau:

+ Cty em đang có thuê thêm 5 lao động, có ký HĐLĐ dài hạn (ko kỳ hạn) làm ổn định, lâu dài. Nhưng có 1 số vấn đề sau:

1- Họ cùng làm ở 2 nơi

2- Cùng đóng BHXH ở nơi khác

3- Cùng coi cv ở cty em là nới thứ 2

4- Cùng được hưởng mọi quyền lợi khác như nhân viên bình thường của cty em

=> nên khi xác định thu nhập tính thuế TNCN cho các lao động này thì em phải làm thế nào với:

+ Phần BHXH, BHYT, BHTN mà cty trả cho lao động này =>Trả bằng tiền mặt cùng với trả lương (coi như họ tự đóng và họ có ký 1 cam kết đã đóng BHXH ở nơi khác) – Cty e vẫn trả BHXH cho họ và xác định đó là chi phí như bình thường.

=> Như vậy việc chi trả này là có đúng ko? Có được tính vào chi phí như chi trả BHXH cho các nhân khác ko?

=> Phần BHXH này của các cá nhân đó có được trừ khi tính thuế TNCN tại cty em ko?

=> Thuế TNCN của họ em áp dụng theo biểu luỹ tiến từng phần từ dòng thu nhập đầu tiên có đúng ko?

==> Xin cho em lời khuyên sớm để làm đúng và đủ khi làm kế toán

Em xin chân thành cảm ơn!

Mới gia nhập Hỏi lúc Tháng Mười Hai 24, 2014 trong Kinh doanh & Tài chính.
Thêm nhận xét
1 Câu trả lời

Chào bạn

Nếu có ký hợp đồng thì NLĐ làm công việc thứ hai vẫn là nhân viên là Cty em đóng BHXH hay trích tiền đóng BHXH cho NLĐ tự đóng một bên họ chọn thì cty e vẫn quyết toán thuế TNCN bình thường, nếu NLĐ ký HĐLĐ thời vụ thì bên e sẽ tạm thu 10% Thuế TNCN của người này.

Các tính toán cụ thể bạn nên liên hệ chi cục thuế quản lý đơn vị bạn để được hướng dẫn cụ thể và chính xác hơn.

Thực tập sinh Đã trả lời lúc Tháng Bảy 25, 2017.
Thêm nhận xét


Bạn cần Đăng nhập bằng tài khoản Facebook hoặc Google để trả lời !